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海外勞務加拿大工作許可有哪些
發布時間:2021-01-18 11:05:47 來源:m.timaxdent.com
您決定去加拿大工作了嗎?如果是,那么您需要申請加拿大工作許可。加拿大擁有允許外國工人移民到加拿大并在短期內從事某些職業的各種計劃和通道。目前,加拿大有成千上萬的工作等待移民去填補。無論您是技術工人還是非技術工人,只要您有資格、有經驗并符合所選簽證計劃的一般要求,機會都是無窮的。加拿大對臨時工人的另一個吸引點是,他們的配偶或伴侶可能有資格申請公開工作許可并在加拿大工作,他們的孩子能夠在加拿大上學且無需申請額外的學習許可。這意味著,如果獲得足夠的加拿大工作經驗,便能夠在加拿大生活和工作,并有可能申請永久居留權。但是,在開始行動之前,您必須了解有關如何申請加拿大工作許可的所有信息。
1、什么是臨時外國工作許可計劃?
臨時外國工作許可計劃(TFWP)由加拿大移民局(IRCC)以及加拿大就業和社會發展部(ESDC)管理。它的創建是為了幫助加拿大雇主雇用有才能的外國工人從事加拿大的緊缺職位,并填補勞動力市場某些部門的缺口。
該計劃旨在確保臨時外國人的權利得到保護,以便他們可以在安全的環境中工作。TFWP的關鍵組成部分是勞動力市場影響評估(LMIA),除少數例外,LMIA是加拿大雇主雇用任何臨時外國工人的前提。
2、什么是勞動力市場影響評估(LMIA)?
勞動力市場影響評估或者說LMIA是一份文件,它證明顯示您申請的加拿大工作無法由當地人填補。申請過程可能非常復雜,但是好消息是您不必申請,您的雇主有責任為您獲得LMIA,但是,您最好對LMIA流程有足夠的了解,因為您在申請工作簽證時需要提交LMIA副本。如前所述,某些職業不需要LMIA,這通常是因為雇用特定職位或行業的臨時外國工人能給加拿大帶來經濟和文化利益以及其他好處。
3、臨時外國工作許可通道
(1)國際流動計劃
國際流動計劃是為職業不需要LMIA的臨時外國工人設計的。加拿大與一些國家簽訂了各種關系和貿易協定,例如與美國的《北美自由貿易協定或NAFTA》,與智利的《加拿大-智利FTA》,與秘魯的《加拿大-秘魯FTA》,與哥倫比亞的《加拿大-哥倫比亞FTA》),與韓國的《加拿大-韓國FTA》以及與歐盟的《加拿大-歐洲聯盟經濟貿易協定或CETA》以及《貿易總協定(GAT)》。
國際流動性計劃《一般貿易協定》職業列表
第一類職業
工程師
農業學家
建筑師
林業專業人士
測繪專家
土地測量師
第2類職業
外國法律顧問
城市規劃師
高級計算機專家
需要注意的是,根據《一般貿易協定》進行申請的申請人必須是成員國的公民,并且持TFWP在加拿大只能在十二個月內工作最多三個月。
(2)高薪工人
此計劃適用于希望雇用收入等于或高于所在省或地區的每小時工資中位數的臨時外國工人的加拿大雇主。
(3)低薪工人
此計劃適用于希望雇用收入低于所在省或地區的小時工資中位數的外國工人的雇主。
(4)外來農業工人
希望臨時雇用農業工人的加拿大雇主可以通過農業計劃或季節性農業計劃(SAWP)雇用外國工人。
農業工人將需要在生產以下商品的農場工作:
蜂場產品;水果、蔬菜(如果屬于農場種植,則包括產品裝罐/加工);蘑菇;花卉;苗圃樹木,包括圣誕樹、溫室/苗圃;純種油菜籽;草皮;煙草;牛;乳產品;鴨;馬;貂;家禽;羊;豬。季節性農業工人最多可以在加拿大工作8個月。只有參與國的公民才能通過SAWP申請。
SAWP參與國如下:墨西哥、安圭拉、安提瓜和巴布達、巴巴多斯、多米尼加、格林納達、牙買加、蒙特塞拉特、圣基茨-尼維斯、圣盧西亞、圣文森特和格林納丁斯、特立尼達和多巴哥。
(5)家庭支持人員
加拿大移民局在2019年6月關閉住家保姆計劃之后,又推出了兩個全新的保姆計劃:家庭育兒服務提供者試點計劃和家庭支持工作者計劃。技術護理人員通過這些計劃可以暫時在加拿大生活和工作,此外,在獲得24個月的加拿大工作經驗后,還能申請永久居留權。
(6)國際學生
所有國際學生在學習期間每周最多可以工作20個小時,在休假期間可以工作更長的時間,但是,如果您想工作更長的時間,則需要獲得臨時工作許可。在特殊情況下,特定的外國研究員學生可以豁免工作許可,在加拿大開展連續多達120天的研究工作。否則,研究人員將需要申請臨時工作許可。
4、工作許可的類型
加拿大工作許可分為兩種類型:開放工作許可和特定雇主工作許可。
開放工作許可將允許您在加拿大任何地方為任何雇主工作,只要雇主非以下情況:
① 由于不符合某些條件,因此被視為不合格;
② 不定期提供脫衣舞、色情舞蹈、陪同服務或色情按摩。
特定雇主工作許可允許您根據工作許可中所述的條件在加拿大工作,即:
③ 您的特定雇主的名稱
④ 您在加拿大生活和工作的時間;和
⑤ 您可以工作的地點。
切記:在申請特定雇主工作許可之前,一定要確保獲得LMIA副本或工作邀請函號碼,因此所以,您最好在開始申請程序之前確認雇主已采取必要的步驟。
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