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      近年來，有越來越多的人對出國勞務感興趣，踏上這條“投資少、見效快”的出國勞務致富路。出國勞務人員應注意以下幾個方面的問題：

　　一、出國勞務要具備一定的條件:

　　1．要掌握一定的專業技術/技能，并能符合國外雇主的要求。技術不熟練者難以被外方錄用。沒有特定技術、只想到國外“出大力”，是很難有出國機會的；

　　2．要遵紀守法,能遵守前往國家或地區的法律法規，遵守國外雇主的勞動紀律和規章制度；

　　3．身體健康，無慢性病、傳染病等，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境，能夠從事勞動強度較大的工作；

　　4．心理健康，有較強的環境適應能力、心理承受和調節能力、良好的人際關系處理能力，一定要有團結互助的集體主義精神。

    5．必要的外語能力, 即使是成建制、大規模的出國勞務，也要注意加強外語學習。在外期間認真學，將來回國后，說不定還能掌握一門外語呢。

　　二、出國勞務須注意選擇信譽良好的外派公司/中介機構

　　目前，出國勞務渠道有很多。國家商務部、勞動和社會保障部等均批準一些公司開展勞務外派業務，商務部批準頒發“對外勞務合作經營資格”；勞動部批準頒發“境外就業中介經營資格”。

　　要想出國勞務，首先，一定要選擇有合法經營資質的公司，查看其有無經營許可證，防止被社會上的“黑中介”欺騙；其次，要注意選擇外派公司。能否守法誠信經營、是否對外派勞務人員負責、能否對出國勞務人員進行出國后管理和指導等，都需要您認真核實。這些信息可向當地“外經貿局”或省級勞動和社會保障部門咨詢確認。當然，您也有必要選擇國別勞務市場。同樣一份工作，不同國家的雇主所給予的待遇，可能差別很大。

　　三、簽訂出國勞務合同

　　勞務合同一般有2份，一份是外派公司與出國勞務人員簽訂的合同，另一份是出國勞務人員和境外雇主簽訂的合同。無論哪份合同，都需要您對合同內容進行詳細閱讀，確認您的權利和義務。建議您在辦理出國前，對擬前往國家的有關外籍勞工的管理規定及適用的法律法規，了解您在外期間的工資待遇、醫療保險、稅金交納等，以免自身合法權益受到侵害。

　　四、在外期間嚴格履約

　　在外期間，您應該嚴格履行有關和約，不得違犯法律法規和企業的管理制度，也不得向雇主提超出合同范圍的、不合理或不合法的額外要求。外派公司保障的是守法履約勞務人員的合法權益。